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NEW S造経験者大歓迎！！ 建築施工管理(群馬県前橋市)
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＜建築系＞
商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、工場、法人施設(事務所・ショールーム)の企画・設計・施工・リフォーム
（管理番号：82762） ※企業名は非公開です。
| 勤務地 | 群馬県前橋市 |
|---|---|
| 職種 | 建築施工管理 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
【給与】 ■給与体系：月給制 ■月給：月給350,000円～456,000円 ※その他手当：通勤手当(全額支給)、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり） 【年収】 ■昇給・賞与：昇給年1回、賞与年2回 ■想定年収：740万円〜1,050万円 ※時間外勤務手当は30時間/月（想定）を含む ※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します。 ※賞与は2年目からの試算値（業績・査定等によって変動）。 |
本求人事例は雇用形態を正社員(無期雇用)又は契約社員(有期雇用)とし、株式会社トライトエンジニアリング(施工管理ジョブ運営会社)と雇用契約を締結の上、派遣先企業において勤務して頂くものとなります。
※応募ではありませんので、お気軽にお問い合わせください
| 福利厚生 |
【その他福利厚生】 ■企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 【当社独自の諸制度】 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） ・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨） ・従業員持株会（月例奨励金は10%、長期保有奨励金は最大10%を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ） |
|---|---|
| 手当 | 通勤手当(全額支給)、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり） |
| 勤務時間 |
【勤務時間】 ■8:00-17:00 休憩:60分 ■フレックスタイム制度有・コアタイム無 ■所定外労働時間 有 |
| 休日 | 【休日】 年間休日 123 日。完全週休二日制（定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日 等） 【休暇】 年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇 等 |
| 事業内容 |
■ 店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100〜200床前後）、データセンター等の建築一式工事施工管理業務 ■ 様々な用途の物件を経験することができたかいすきるが身につきます |
| 応募方法 |
こちらのお仕事情報は最新状況と異なる可能性があります。お問い合わせいただければ、最新状況をアドバイザーが確認してお伝えいたします。お気軽にお問い合わせください。
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